一、选拔任用副科级干部必须坚持的原则

1.党管干部原则；

2.德才兼备、任人唯贤原则；

3.群众公认、注重实绩原则；

4.公开、平等、竞争、择优原则；

5.民主集中制原则；

6.依法办事原则。

二、基本条件和资格

1.拥护党的路线、方针、政策，具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2.具备竞争职位所需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，坚持原则，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。

3.有强烈的革命事业心和政治责任感，忠诚党和国家的教育事业，为人师表，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，遵纪守法。

4.本院在编在岗干部编制的人员；且年龄男为55周岁以下（1952年6月30日后出生）、女为50周岁以下（1957年6月30日后出生）；近两年内年度考核等次为“称职”以上且未受过党纪、政纪处分；教龄（或工龄）：①大学专科学历者满5年以上；②大学本科学历者满4年以上；③研究生以上学历者满2年以上；无违反计生政策。

三、选拔任用科级干部程序

1.民主推荐

提任副科级职务，必须进行民主推荐，民主推荐应参加的人员范围是：

民主推荐由党总支主持，须经下列程序：

（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求；

（2）填写推荐票；

（3）进行统计，综合分析；

（4）汇报推荐情况。

2.沟通情况确定考察对象

党总支综合民主推荐情况及其他情况提出拟任人选，与副科级干部审核备案部门沟通，确定考察对象。

副科级干部拟任人选在民主推荐基础上提出，同时要防止简单以票取人。

3.考察

党总支对确定的考察对象，依据选拔任用的条件和不同职务职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。考察结束后，应形成书面考察材料，提出任用建议。

4.党总支在考察的基础上，集体研究提出任用意见，

5.报学校党委。

审核备案须报下列材料：

（1）民主推荐情况；

（2）考察材料

（3）提任请示；

6、任命

党委（党组）根据审核备案管理部门的批复意见，正式行文任命。

四、任期、待遇及考核

1.副科级干部任期为3年，任期内享受学院相应的岗位津贴。聘任期满后，经考核合格者可以连续聘任，考核不合格者应予解聘。

2.副科级干部的考核，由学院负责，分年度考核、任期考核，内容包括德、能、勤、绩，重点考核工作实绩，考核结果与岗位津贴挂钩。

3.副科级干部的院内流动，一般应在岗位编制范围内进行，特殊情况，由学院研究确定。

4.副科级干部向无副科级职数岗位流动，如属组织调整，保留副科级待遇；如属个人申请，将不再保副留科级待遇。

5.副科级干部在任职期间，若要求辞职，本人须提前2个月提交书面申请，待学校组织部门批准后方能离开工作岗位。

                                                                                  2009年10月1日